기능공에 대한 E-3, E-7비자 관련
관리자 2011-12-12
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최근 외국인 숙련노동자들의 귀국으로 인하여, 인력이 부족한 중소기업등에서 용접공을 비롯 기능공의 채용문의가 많이 들어오고 있습니다.
 
E-3, E-7 비자의 경우 첨단기술인력 분야와 국내인력이 어려운 직종으로 엄격히 관리되고 있습니다. 또한 기능공의 경우 고용허가제를 통하여 고용이 가능하며, 기능직군의 경우 E-7취업비자를 받기는 예외를 제외하고는 현실적으로 불가합니다.
 
(주)디브레인스에서는 첨단기술인력분야의 해외인력채용을 주 업무로 하고 있으며, 기능공(용접공, 배선공, 선반 밀링공, 건설현장 노무인력 등)의 국내 채용지원을 하지 않고 있습니다.
 
골드카드제도로 첨단기술인력의 취업비자 추천 업무가 통합되면서 많은 기업들이 기능직군의 해외인력을 구인하기 위해 많은 문의 전화가 오고 있으나, 기능공은 해당 되지 않음을 알려드립니다.
 
당사의 주요 인력채용관련 인력의 경우
1. 학력 : 정규 대학 대졸 이상
2. 경력 : 관련학과 졸업 후 관련 경력 3년 이상(규정은 1년 이상 가능)
3. 학위 및 경력 조회 : 당사에서 채용추천하는 인력의 경우 100% 당사에서 학력 및 이력을 검증하게 되며, 이 경
   우 역시 서류에 문제가 있을 경우 채용을 취소 하고 있습니다.
4. 위 내용을 제외한 기업체의 기업연수(D-4)의 경우 현지 법인 근무자에 한하여 업무를 진행하고 있습니다.
5. 기능공의 경우 해외공사 현장 근무자들만 당사에서 채용 지원을 해드리고 있습니다.
 
감사합니다.
 
  
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